Вопросы фармацевтического образования и кадрового дефицита в аптечной отрасли обсудили эксперты

Вопросы фармацевтического образования и кадрового дефицита в аптечной отрасли обсудили эксперты

На площадке Московского регионального отделения «Деловой России» Комитет по фармацевтической деятельности собрал представителей академической науки, руководителей вузов, научно-исследовательских институтов и аптечного сообщества. Эксперты обсудили ключевые проблемы отрасли: дефицит кадров, снижение престижа профессии и необходимость реформирования системы образования. Участники отметили, что в России растет нехватка квалифицированных специалистов в аптечной сфере, а молодежь все реже выбирает фармацию.

По данным опроса Экспертно-аналитического центра ФГБНУ Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко, 70% фармацевтов и провизоров отмечают отсутствие признания профессии на государственном уровне. Сегодня каждая третья аптека сталкивается с нехваткой кадров, а в некоторых регионах до 80% вакансий остаются незаполненными. В аптеках нередко работают специалисты без фармацевтического образования, что негативно влияет на качество обслуживания и престиж профессии.

Александр Тягунов, руководитель образовательного портала «Провизор 24», представил данные исследования: 52% фармацевтических специалистов планируют сменить место работы, а 23% уже активно ищут новые возможности. Основные причины — низкие зарплаты, нарушение трудовых прав и отсутствие мотивации. «Если медсестра и провизор получают одинаковую зарплату, а за первым столом стоят люди без образования, это демотивирует фармацевтических специалистов», — отметил Александр Тягунов.

Мария Денисова, старший научный сотрудник НИИ общественного здоровья, подчеркнула, что лишь 10% выпускников фармацевтических вузов идут работать в аптеки, остальные – в другие направления фармацевтической отрасли, а треть из них впоследствии уходит из профессии.

Виктория Преснякова, председатель комитета по фармацевтической деятельности МРО «Деловая Россия», директор СРО Ассоциация независимых аптек, предложила развивать профориентацию в школах: «Если грамотно выстроить систему профориентации и рассказывать детям, которые хотят помогать людям, о возможностях профессии, то вопрос престижа начнет решаться». В СРО Ассоциация независимых аптек работают над проектом профориентации школьников, который будет запущен в качестве пилотного в Москве при поддержке «Единой России».

Другим важным вопросом, по мнению экспертов, является разделение функций между провизорами и фармацевтами. Ранее провизоры обладали более широкими полномочиями, включая отпуск рецептурных препаратов и возможность занимать управленческие должности. Сегодня необходимо расширять функционал провизора в соответствии с мировыми трендами, а также развивать фармацевтическую услугу и фармацевтическую помощь. Обсудив данную тему, участники предложили работать в этом направлении и на законодательном уровне закрепить все предложения.

Игорь Наркевич, ректор СПХФУ, подчеркнул важность сотрудничества вузов и работодателей: «Образование должно адаптироваться к запросам рынка, но без поддержки отрасли решить проблему дефицита кадров невозможно».
Дискуссия затронула необходимость регулирования количества аптек. В 2025 году их число превысило 82 тысячи, что усугубляет кадровый кризис. Ольга Хруцкая, председатель Новгородской областной фармацевтической ассоциации, предложила вернуть нормы расстояния между аптеками. Мария Денисова отметила, что альтернативой может стать регулирование по численности населения или введение квот для новых аптек с социальной нагрузкой.

«Например, у вас есть 10 аптек, и вы решили открыть еще одну. Вот она должна быть открыта с социальной нагрузкой: в удаленном регионе или, условно говоря, иметь отпуск наркотических препаратов или детских препаратов, что не особо выгодно бизнесу. А дальше можно открывать следующие аптеки, но 21-я точка опять – с социальной нагрузкой», - прокомментировала предложение Мария Денисова.

Эксперты сошлись во мнении, что для преодоления кризиса необходимы комплексные меры: повышение престижа профессии, реформа образования, законодательное закрепление статуса фармацевтической помощи и регулирование аптечного рынка. Только так можно остановить отток кадров и обеспечить отрасль квалифицированными специалистами.

Эксперты пришли к единому мнению о необходимости системной работы по преодолению кризиса в отрасли. Было решено проводить регулярные встречи специалистов на единой площадке для постоянного мониторинга ситуации и выработки эффективных решений. Виктория Преснякова предложила сделать местом таких совместных встреч площадку Московского регионального отделения «Деловой России». В рамках комитета по фармацевтической деятельности уже запланированы новые темы для обсуждения. Такой подход позволит комплексно решать проблемы фармацевтического образования и кадрового дефицита, обеспечивая устойчивое развитие отрасли.