Деловая Россия: московское региональное отделение
Деловая Россия: московское региональное отделение
123610, Москва, Краснопресненская наб. д.12, подъезд 9, 28 этаж

vk tg

Молодые самозанятые в возрасте до 25 лет стали чаще оформлять ИП

Молодые самозанятые в возрасте до 25 лет стали чаще оформлять ИП

Молодые самозанятые в возрасте до 25 лет стали чаще оформлять ИП
https://deloros-msk.ru/publikatsii/molodye-samozanyatye-v-vozraste-do-25-let-stali-chashche-oformlyat-ip/ Молодые самозанятые в возрасте до 25 лет стали чаще оформлять ИП
Молодые россияне в возрасте до 25 лет все чаще создают свой бизнес и регистрируются как индивидуальные предприниматели. К такому выводу пришли авторы совместного исследования сервиса безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff и банка для предпринимателей «Бланк». Solar Staff проанализировала налоговые статусы своих исполнителей, которые работают в более чем 3000 компаниях в России. А банк «Бланк» изучил профили 35 000 своих активных клиентов и выяснил, что доля зарегистрированных ИП в возрасте до 25 лет (1999 года рождения и младше) среди них возросла до 3,26%. В 2023 г. доля «молодежных» ИП от общего количества индивидуальных предпринимателей – клиентов банка «Бланк» составляла только 2,89%.

- Рост числа молодых предпринимателей – это закономерный тренд, который показывает, что молодежь все активнее выбирает путь самозанятости и собственного бизнеса. Для нас, как для рекрутингового агентства, это важный сигнал: рынок труда меняется, и компании должны адаптироваться к новым реалиям. Современные специалисты стремятся к гибкости, независимости и быстрому профессиональному росту. Многие молодые ИП изначально начинают с фриланса, а затем расширяют свою деятельность, превращая ее в полноценный бизнес. Это говорит о том, что работодателям придется конкурировать не только друг с другом за таланты, но и с предпринимательскими амбициями самих кандидатов.Для компаний это одновременно вызов и возможность. Чтобы привлекать и удерживать молодых специалистов, работодателям нужно пересматривать подходы к работе с талантами: предлагать больше самостоятельности, возможностей для роста и участия в стратегически значимых проектах. Кроме того, формат проектной работы и сотрудничества с молодыми ИП становится перспективным вариантом для закрытия кадровых потребностей.Этот тренд требует от рынка труда гибкости, и те компании, которые смогут подстроиться под новую реальность, выиграют в борьбе за перспективные кадры,-  поясняет председатель комитета по управлению персоналом Московской «Деловой России» Наталья Громова.
Поделиться статьей:
Поделиться в VK Поделиться в Telegram

Вернуться к списку


B2B раздел