Создание рабочих мест для инвалидов и малоимущих – новый тренд

В 2019 году социальное предпринимательство обрело официальный статус. Это произошло благодаря 245 закону ФЗ от 26 июля 2019 года. Документ детально сформулировал, какие предприятия могут называться социальными и какую поддержку будет оказывать им государство. Об этом изданию «Вести Подмосковья» рассказала член московской «Деловой России» Виктория Налбандова.

Теперь социальные предприятия имеют право на финансовые субсидии и льготы, предоставление имущества на льготных условиях, консультации, обучение сотрудников и организацию ярмарок и выставок с помощью государства.  Поддержка не осталась незамеченной рынком. Количество вакансий для инвалидов, матерей-одиночек и малоимущих граждан с 2019 года существенно растет. Об этом говорят данные HeadHunter, где ежедневно публикуются сотни предложений, доступные уязвимым группам населения. Особенный положительный эффект оказала на рынок пандемия, значительно увеличив количество предложений о работе. Например, в мае 2020 года на сайте было опубликовано 4716 вакансий для инвалидов. Это на 34% больше, чем в мае 2019 года. А в июне 2020 опубликовано уже 6433 вакансии (на 58% больше, чем в июне 2019 года).

После переезда бизнеса из офисов в онлайн и скачок развития онлайн профессий подарил гораздо больше возможностей незащищенным группам людей. 245 ФЗ  – это не только большой шаг в российском законодательстве, это ещё глобальное международное направление. 

Тренд сформировался благодаря восьмой цели устойчивого развития ООН: к 2030 году необходимо создать достойные рабочие места для всех. Отдельным пунктом в цели выделены социально уязвимые группы людей.  Такая цель стимулирует страны-участницы соглашения активно развивать социальное предпринимательство как один из ключевых рынков трудоустройства незащищенных граждан. Россия в их числе. 

Кто такие социальные предприниматели по российскому законодательству? 

Закон предлагает нам считать предприятие социальным, если на нем: 

- более 50% работников – социально уязвимые группы 
— более 25% зарплатного фонда уходит на оплату их труда. 

Малый и средний бизнес  также может считаться социальным, если производит товары и услуги для социально уязвимых групп и получает от этого не менее 50% от общей выручки. 

То есть если бизнес нанимает уязвимых граждан или помогает сделать их жизнь лучше своей продукцией – он имеет право называться социальным и получить поддержку от государства. 

Что происходит в Москве? 

По данным исследований на конец 2019 года, в Москве проживает около 1 миллиона инвалидов разной степени тяжести. Более 60% находятся в постоянном поиске работы. Когда мы говорим об инвалидах пенсионного возраста, то работу ищет каждый пятый . 

Каждая третья мать в России – мать-одиночка . Шокирующая цифра, которая растет год от года. По разным причинам, многие из них не имеют возможности найти достойную высокооплачиваемую работу. Грустная статистика ещё и в том, что дети из малоимущих семей во взрослом возрасте часто тоже остаются малоимущими. Трудоустройство и информационная поддержка матерей становится одной из важных задач московского правительства. 

Такое сложное положение существует, даже несмотря на активную политику государства по трудоустройству социально уязвимых граждан. 

За последние годы ситуация с трудоустройством значительно улучшилась. Например, ещё в 2013 году функция НЦЗ сводилась к тому, чтобы зарегистрировать гражданина в качестве безработного. На этом чаще всего работа по нему заканчивалась, и гражданину оставалось ждать достойных предложений от компаний. Сейчас возможности центра гораздо более широкие: людей консультируют, обучают, помогают создавать яркие эмоциональные резюме, предлагают конкретные компании для трудоустройства. 

Сегодня социально незащищенных граждан в России нанимают такие гиганты как Яндекс, Ростелеком, Мегафон, Сбербанк,  SAP, Почта России, Филипп Моррис Интернешнл. Они делают еще одно очень важное дело: постоянно проводят конференции и обучения, где делятся опытом с коллегами из отраслей. Это приносит неоценимую пользу рынку. 

В мире такая тенденция наблюдается уже давно: международные корпорации с поддержкой государства активно развивают масштабные программы по трудоустройству инвалидов, социально незащищенных матерей, бывших заключенных и малоимущих. Последние годы в эти проекты включаются и российские предприниматели, перенимая зарубежный опыт. Такие трансформация бизнеса помогают компаниям более органично включаться в мировые процессы, получать больше лояльности от партнеров и повышать свою ценность на рынке. 

Малое и среднее социальное предпринимательство также развивается. В Москве и по всей России постоянно появляются все новые проекты, которые реализованы при помощи инвалидов. Художественные мастерские, театры, производства, туристические проекты. Некоторые из них выходят на самостоятельную прибыль и перестают нуждаться в грантах и льготах государства. 

За последние 3 года социальное предпринимательство очевидно выросло и окрепло, но цифры говорят нам, что положение уязвимых граждан в Москве все ещё сложное. Безработица среди них высокая, несмотря на все старания. 

В чем проблема? 

Активная поддержка, рост количества рабочих мест, социальные предприятия и мощные мировые тенденции – создаются идеальные условия для роста трудоустройства незащищенных граждан. Однако здесь, как и везде, есть свои особенности и препятствия. 

Не все компании с охотой принимают на работу, например, инвалидов. Доступная среда для них – это не полное равенство, а индивидуальные траектории для каждого работника. Людям с особенностями нужны специальные условия рабочего места, где будут учтены особенности их организма. 

Некоторые инвалиды имеют ограниченный доступ к образованию, и уступают конкурентам в уровне профессионализма. Компании находятся в поисках подготовленных кадров и не всегда готовы жертвовать уровнем сотрудников ради найма социально незащищенных граждан. 

Бизнес открыто признается, что настороженно относится и к матерям-одиночкам. Причина тому – частые пропуски в связи с заботой о детях, скомканный режим, некоторая рассеянность, которую отмечают работодатели. И хотя государство кнутом и пряником стимулирует компании нанимать матерей-одиночек, 37% работодателей по-прежнему утверждают, что с большой неохотой принимают их на работу . 

Малоимущим семьям найти работу активно помогает различные центры занятости, в том числе, «Моя Карьера». Некоторым членам семьи не хватает квалификации, есть пробелы в образовании. У кого-то был большой перерыв в работе, и им сложно принять решение вернуться. Для работодателей такие сложности становятся причиной не нанимать сотрудника и предпочесть ему более профессиональный кадр. Центры помогают гражданам обучиться, правильно оформить резюме, обрести новую профессию. 
Социально уязвимые работники, со своей стороны, тоже не всегда имеют желание официально трудоустраиваться.  Выходя на работу, они теряют часть своих выплат, индексации пенсий и прочие выплаты от государства. Часто они предпочитают работать в тени или вовсе не выходить на работу, чтобы сохранить существующие пособия. 
Такая ситуация создает двустороннее сопротивление внутри рынка и препятствует полноценному его развитию. 

Меры, которые принимают крупные игроки совместно с государством, помогают рынку меняться в лучшую сторону и реализовывать цели ООН. 

С 2019 года Россия активно включена в мировую тенденцию по трудоустройству социально уязвимых граждан. Помимо важной масштабной гуманитарной миссии, эта тенденция также позволяет бизнесу иметь лояльность крупных партнеров, проявлять свои ценности через социальную ответственность и получать экономическую поддержку государства. 

Сложности всё ещё существуют, но государство делает все возможное, чтобы нивелировать риски компаний при найме уязвимых сотрудников. Это дает шанс компаниям пробовать, открывать для себя новые горизонты, новые направления. Успешных примеров социального предпринимательства в России и в мире множество.