«С увеличением возраста оттачиваются навыки, что делает специалиста более дорогим. С другой стороны, в последние годы наблюдалась тенденция, когда работодатели зачастую пренебрегали возрастными сотрудниками, считая, что с возрастом происходит устаревание знаний. Это происходило несмотря на очевидный дефицит кадров. У женщин заработки в среднем начинают снижаться уже с 29 лет, что связано со вступлением в период материнства. У мужчин сокращение не столь радикальное в зрелом возрасте, зато оно ускоряется после 50 лет. Эти люди воспринимаются экономикой как специалисты со старыми знаниями. При всем притом обучение на рабочем месте в России – это достаточно нераспространенная вещь. В этом плане мы уступаем наиболее развитым странам», – рассказал в эфире телеканала РБК член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, член МРО «Деловая Россия» Агван Микаелян, комментируя распределение зарплат в зависимости от возраста.
