Эксперты за деловым завтраком обсудили изменения в отечественной системе здравоохранения за последние пять лет
На площадке Московского регионального отделения «Деловая Россия» состоялся деловой завтрак «Современные тренды в отечественной системе здравоохранения после пандемии Ковид-19» Организатором мероприятия выступил Комитет по кадрам Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения под председательством Муслима Муслимова, члена отделения МРО «Деловая Россия».
- Тема сегодняшнего заседания, предложенная председателем по кадрам Еленой Калмыковой, станет логическим продолжением предыдущей встречи, где мы с экспертами обсуждали проблемы кадрового дефицита в медицине и предлагали способы их решения. Мы уверены, что выносимые на обсуждение инициативы в ходе таких встреч найдут свое практическое применение в сфере здравоохранения, – сказала руководитель аппарата Национальной ассоциации управленцев в сфере здравоохранения Ирина Котляревская.
В рамках завтрака участники обсудили изменения в отечественной системе здравоохранения, произошедшие после 2019 года, а также проанализировали значимые тенденции современного медицинского сектора, такие как ориентация на потребности пациентов и применение искусственного интеллекта в медицинской практике.
- На сегодняшнем мероприятии площадка и формат способствовали продуктивному общению среди профессионального сообщества. Были подняты важные вопросы дефицита квалифицированных специалистов, которые требуют пристального внимания и формулирования задач для выстраивания траектории профессионального взаимодействия. Целью является обеспечение человекоцентричной модели здравоохранения, где важное значение имеют не только пациенты, но и медицинские сестры, младший персонал и всё медицинское сообщество в целом, – отметил медицинский директор ГК «Евроонко», КМН, врач анестезиолог-реаниматолог Андрей Ворыханов.
Успешным кейсом реализации человекоцентричной модели в работе медицинского учреждения поделилась основатель и генеральный директор Лейб Медик – первой в России человекоцентричной клиники, а также наставник по человекоцентричной трансформации малого медицинского бизнеса Альбина Лещева.
По ее словам, внедрение человекоцентричной модели в работу медицинского учреждения – это сложный процесс, требующий изменений в организационной структуре, адаптации инструментов и обеспечения навыками и знаниями сотрудников.
- Однако результаты будут оправдывать усилия, поскольку человекоцентричный подход обеспечивает высокий уровень удовлетворенности сотрудников и пациентов, а также улучшает качество медицинской помощи, – добавила спикер.
Бизнес-завтрак, проведенный в формате свободной дискуссии, действительно вызвал положительный отклик среди спикеров. Эксперты обменялись мнениями о кадрах, организации работы, мотивации и оценке персонала, не опасаясь подвергнуться жесткой критике со стороны коллег.
- Я обнаружила для себя важность формата таких мероприятий. Они позволяют участникам формировать свое мнение, не бояться выражать противоречащие взгляды и слушать успешные истории из отрасли бизнеса, например, о реализации изменения в управлении кадрами и внедрении инноваций. В наше время здравоохранение подверглось значительным изменениям, поэтому опыт других областей может быть полезен для поиска эффективных решений, – высказала свое мнение основатель проекта «Потенциал», психоанатический коуч, бизнес-консультант Ольга Корзунова.
По результатам обсуждения на деловом завтраке между представителями частного бизнеса в области здравоохранения и государственных медицинских структур, Председатель комитета по кадрам Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Елена Калмыкова примет меры по составлению перечня инициатив для дальнейшей работы над их практической реализацией.
- Мы ценим конструктивный диалог и сотрудничество между частным бизнесом и государственными структурами в области здравоохранения. Надеемся, что результаты наших обсуждений принесут пользу для всех участников системы здравоохранения, - подчеркнула она.
