17.07.2023
Даешь молодежь. В Москве стали охотнее принимать на работу людей без опыта
Деловая Россия: московское региональное отделение
https://deloros-msk.ru/publikatsii/daesh-molodezh-v-moskve-stali-okhotnee-prinimat-na-rabotu-lyudey-bez-opyta/
Все чаще соискатели видят предложения от московских работодателей, где прямо говорится, что опыт не важен. И в столице уже не так распространена анекдотичная ситуация, с которой сталкиваются многие молодые люди после учебы, когда без опыта на должность не берут, а набраться опыта можно только на этой самой должности.
Проще с нуля
«Работодатели всегда жаловались на то, что на обучение и переподготовку молодых кадров тратятся и силы, и ресурсы. Однако в силу смены вектора экономики в сторону IT, ритейла, инженерии и связанных с ними продаж — растет запрос работодателя на получение „быстрого результата“. Особенно в области инженерных кадров, система подготовки которых сейчас только встает на фундаментальные рельсы», — объяснил эксперт по вопросам господдержки бизнеса и промышленности, член Московской «Деловой России» Алексей Хижняк.
Таким образом, работодатели выбрали стратегию «учить, а не переучивать». Им оказалось намного выгоднее вкладывать силы, время и деньги в молодых специалистов без опыта. Переучивать или вовсе менять квалификацию матерым специалистам значительно труднее, дольше и дороже.
Импортозамещение сыграло свою роль
Рынок труда тоже диктует свои условия, ведь значительно вырос спрос на отечественное программное обеспечение и оборудование. Что не могло не оказать влияние на ИТ-сферу.
«В сравнении с прошлым периодом изменился спрос на рынке труда: если год назад отрасль нуждалась, например, в сотрудниках с экспертизой SAP, аналитиках Power BI и технических специалистах по работе с импортозависимыми системами, сейчас наиболее востребованы 1С разработчики и аналитики, разработчики и администраторы Astra Linux. Также появился новый запрос на специалистов по работе с импортонезависимыми BI-системами и значительно вырос спрос на разработчиков, дата инженеров и системных архитекторов в области критической информационной инфраструктуры», — объясняет руководитель комитета по цифровым технологиям и инновациям в управлении МРО «Деловой России», гендиректор «Гринатом Простые Решения» Светлана Борматова.
А руководитель АН «PRO Обмен», вице-президент «Гильдии риэлторов Москвы» Екатерина Никитина добавила, что охотнее всего неопытных сотрудников набирают компании, связанные с оказанием услуг.
«Из года в год зарплаты увеличиваются. Курьеры нанимаются на зарплаты в 100 тысяч. Соответственно и другие работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь потенциального кандидата. Также отмечается низкий уровень безработицы. На рынке просто не хватает кадров», — заключила Екатерина Никитина.
