04.09.2023
Юрист рассказал, как доказать опьянение сотрудника без медосвидетельствования
Деловая Россия: московское региональное отделение
https://deloros-msk.ru/publikatsii/yurist-rasskazal-kak-dokazat-opyanenie-sotrudnika-bez-medosvidetelstvovaniya/
Верховный суд РФ дал право работодателям увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. О том, каким образом работодатель может доказать факт нахождения в состоянии опьянения, «Известиям» 30 августа рассказал юрист, член МРО «Деловая Россия» Александр Хаминский.
О соответствующем решении Верховного суда сообщалось накануне, 29 августа. Решение было принято на фоне дела слесаря завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. От сотрудника потребовали пройти медосвидетельствование, однако тот отказался, поскольку не захотел платить за процедуру 1600 рублей. В итоге работник был уволен и пошел в суд, настаивая, что никаких доказательств состояния опьянения у работодателя не было.
«Действительно, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации считается однократным грубым нарушением трудовой дисциплины и является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Эту норму не оспаривали ни суды, ни сам истец», — прокомментировал Хаминский.
Как отметил юрист, уволенный работник настаивал, что до получения результатов освидетельствования никто не вправе считать, что он пришел на работу будучи пьяным или выпил на рабочем месте. Такую позицию поддержали суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, однако Верховный суд высказался против и отправил дело на новое рассмотрение.
«На самом деле ничего сенсационного в подобном решении ВС РФ не усматривается. Более того, суд очередной подчеркнул важность исследования всех представленных в процесс доказательств и необходимость их беспристрастной оценки», — подчеркнул он.
Более того, по его мнению, не факт, что во время нового судебного заседания работодатель сможет представить достаточные доказательства для вынесения решения в свою пользу.
«Чтобы подтвердить свою правоту, работодатель должен был пригласить свидетелей и объяснить им, какими доводами руководствовался, делая выводы о наличии состояния опьянения, потребовать от работника письменные объяснения и в случае отказа зафиксировать этот факт, издать приказ о дисциплинарном взыскании и в обязательном порядке ознакомить с ним работника. Также всё происходящее рекомендуется снимать на видео», — объяснил юрист.
Кроме того, по его словам, в акте следует зафиксировать наличие следующих обстоятельств: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, неоправданно резкие движения, нарушения речи, изменение цвета кожных покровов, несоответствующее ситуации поведение.
«Соблюдая все необходимые формальности и фиксируя факты должным образом, работодатель с достаточной достоверностью может доказать, что работник был пьян при исполнении своих трудовых обязанностей. А это, в свою очередь, освободит суды от необходимости рассматривать, а затем пересматривать трудовые споры», — подытожил Хаминский.
